Midia Nuri

Wegen ge­ring­er­er Ab­ga­ben ist der Mi­di­job für Be­schäf­tig­te att­rak­tiv – aber Ar­beit­ge­ber soll­ten je­den Ar­beits­ver­trag ge­nau prü­fen las­sen. Fach­leu­te für Steu­ern und Recht kön­nen die Spiel­räu­me und Ver­trags­de­tails klä­ren, da­mit bei Be­triebs­prü­fung­en kein Är­ger droht.

Bestands­kun­den­pfle­ge ist für fast je­des Un­ter­neh­men wich­tig. Per Be­stands­kun­den­ma­nage­ment las­sen sich Be­zieh­ung­en pfle­gen und Kun­den hal­ten. Schon klei­ne Tipps kön­nen hel­fen, den Kon­takt zur Kund­schaft zu ver­bessern und so die Kun­den­zu­frie­den­heit zu erhöhen.

Whistle­blower­ge­setz, Mehr­weg­ver­packung auch für Schnell­res­tau­rants und vie­les mehr – 2023 bringt der Wirt­schaft wie­der vie­le neue Ge­set­ze. Bei di­ver­sen Punk­ten ist ei­ne in­ten­si­ve Rück­spra­che mit der Rechts­an­walts- und Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei empfeh­lenswert.

Niedrige So­zial­ab­ga­ben ma­chen Teil­zeit­ar­beit in der zum Über­gangs­be­reich aus­ge­bau­ten Gleit­zo­ne attrak­tiv. Doch es gibt al­ler­hand zu be­ach­ten. Ar­beit­ge­ber soll­ten des­halb die Spiel­räu­me und ver­trag­lich wich­ti­gen Punk­te mit Fach­leu­ten für Steu­ern und Recht ausloten.

Gute Un­ter­neh­mens­v­isio­nen mo­ti­vie­ren, inspi­rie­ren, bie­ten Orien­tie­rung. Sie bil­den den Rah­men für Un­ter­neh­mens­mis­sion und Un­ter­neh­mens­zweck. Das schärft das Pro­fil, strahlt nach au­ßen aus und er­leich­tert es in­tern, die rich­tigen Ent­schei­dungen zu treffen.

Manche Be­triebs­ver­si­che­rung­en sind für Un­ter­neh­men wich­tig und ihre Kos­ten wert. Aber die laufende Über­prü­fung der Po­li­cen ist wich­tig. Im Ge­spräch mit Fach­leu­ten soll­te re­gel­mä­ßig hin­ter­fragt wer­den, wel­che ak­tu­ell nö­tig sind, um ech­te Ri­si­ken ab­zudecken.

Mentoring hat auch für klei­ne­re Un­ter­neh­men gro­ße Be­deu­tung, sei es als Re­ver­se Men­to­ring oder spe­ziel­les Pro­gramm zur För­de­rung von Frau­en. Nach­wuchs­kräf­te kön­nen so leich­ter in be­trieb­li­che Netz­wer­ke hi­nein­fin­den, äl­te­re Be­schäf­tig­te neue The­men ken­nen­ler­nen.

Eine No­vel­le passt das Ver­packungs­ge­setz in Deutsch­land an Vor­ga­ben aus Eu­ro­pa an, für mehr Un­ter­neh­men wird die Re­gis­trie­rung so Pflicht. Des­halb ist rasch mit der Rechts­an­walts­kanz­lei zu klä­ren, wen die Än­de­rung­en wie treffen.

Investie­ren Un­ter­neh­men in bes­se­re Bü­ro­er­go­no­mie, dient das der Ge­sund­heit von Be­schäf­tig­ten, die an ei­nem Ar­beits­platz im Bü­ro sit­zen. Das lohnt sich auch wirt­schaft­lich, denn so steigt die Mo­ti­va­tion und da­mit meis­tens die Leis­tung so­wie Ef­fek­ti­vi­tät beim Ar­beiten.

Familien­un­ter­neh­men kön­nen zur Nach­lass- und Nach­fol­ge­re­ge­lung ei­ne Stif­tung grün­den – un­ter Ach­tung von Stif­tungs­ge­setz und Stif­tungs­recht. Der ju­ris­ti­sche Rah­men ist hier­bei sehr kom­plex, und die An­for­de­rung­en an die Ver­wal­tung ei­ner Stif­tung sind hoch.